Biuletyn Informacji Publicznej
POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE

Staże, Przygotowanie zawodowe

Kto i na jaki okres może zostać skierowany do odbycia stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy?

• do 25 roku życia
• który nie ukończył 27 roku życia, będącego w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej.

Na przygotowanie zawodowe w miejscu pracy można skierować na okres do 6 miesięcy bez nawiązywania stosunku pracy bezrobotnych:

• długotrwale bezrobotnych,
• powyżej 50 roku życia,
• bez kwalifikacji zawodowych,
• samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia,
• niepełnosprawnych

Podstawa odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy

• Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez powiatowy urząd pracy z pracodawcą, według programu określonego w umowie.
• Dopiero wówczas osoby bezrobotne spełniające kryteria zostają skierowane przez powiatowy urząd pracy do odbycia stażu bądź to przygotowania zawodowego w miejscu pracy.

 Stypendium dla bezrobotnego z tytułu odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy

• Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przysługuje stypendium w wysokości 100% zasiłku ( art. 72 ust. 1), wypłacane przez powiatowy urząd pracy na podstawie wydanej decyzji;
• Za okres, za który przysługuje stypendium z tytułu stażu lub przygotowania zawodowego, zasiłek nie przysługuje.

 Prawo do urlopu

• Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy.
• Za dni wolne przysługuje stypendium.

Utrata statusu bezrobotnego

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zaostrza przepisy dotyczące utraty statusu bezrobotnego.

Z dniem 1 listopada 2005r. pozbawione statusu bezrobotnego na okres 90 dni będą osoby:

• które odmówiły bez uzasadnionej przyczyny wykonywania stażu lub przygotowania zawodowego;
• które z własnej winy przerwały odbywanie stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy;

Przerwanie stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy

 Obowiązki pracodawcy, u którego bezrobotny odbywa staż lub przygotowanie zawodowe miejscu pracy

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy,
• zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• zapoznaje bezrobotnego z regulaminem obowiązującym w zakładzie pracy;
• zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
• przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
• zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje powiatowy urząd pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności osoby bezrobotnej oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• wydaje bezrobotnemu opinię, (art.53 ust. 5 ustawy), niezwłocznie po zakończeniu stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy;
• sporządza listę obecności dla skierowanego bezrobotnego na każdy miesiąc, na której bezrobotny potwierdza swoją obecność na stanowisku pracy, pracodawca przedkłada ją w powiatowym urzędzie pracy nie później niż do 5 dnia kalendarzowego następnego miesiąca, potwierdzoną przez opiekuna stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy;

 Obowiązki bezrobotnego skierowanego do odbycia stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy

• Przestrzega ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy, regulaminu obowiązującego w zakładzie pracy;
• sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu lub przygotowania zawodowego oraz stosuje się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
• przestrzega przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• na liście obecności potwierdza swoją obecność na stanowisku pracy,
• sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu lub przygotowania zawodowego zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych;
• w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii, (art. 53 ust. 5 ustawy), przedkłada w powiatowym urzędzie pracy tę opinię wraz z kartą sprawozdania z przebiegu stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy; 

SŁOWNICZEK

• bezrobotny do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia;
• bezrobotny powyżej 50 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 rok życia;
• bezrobotny długotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy;
• bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu;
• działalność gospodarcza - jest to zarobkowa działalność wytwórcza, handlowa, budowlana, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i eksploatacja zasobów naturalnych, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły; z wyłączeniem działalności wytwórczej w rolnictwie w zakresie upraw rolnych oraz chowu i hodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa i rybołówstwa śródlądowego, a także wynajmowania przez rolników pokoi i miejsc na ustawienie namiotów, sprzedaży posiłków domowych i świadczenia w gospodarstwach rolnych innych usług związanych z pobytem turystów;
• pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one conajmniej jednego pracownika;
• przedsiębiorca - oznacza osobę fizyczną, osobę prawną oraz mniemającą osobowości prawnej spółkę prawa handlowego, która zawodowo we własnym imieniu podejmuje i wykonuje działalność gospodarczą;
• przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - oznacza to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym;
• staż - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą;

Kto składa wniosek o staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy?

Załączniki do wniosku

1. Założenia do programu organizacji staży i przygotowania do wykonywania zawodu w miejscu pracy (Klasyfikacja Zawodów),
2. Kserokopia dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy,
3. Oświadczenie o nie zaleganiu z opłatami z tytułu zobowiązań podatkowych,
4. Oświadczenie o nie zaleganiu z opłaceniem składek na ubezpieczenie społeczne,
5. Kserokopia zaświadczenia REGON,
6. Kserokopia zaświadczenia NIP,
7. Regulamin zakładu pracy, w zakresie systemu i rozkładu czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy.

 Podstawy prawne

Informacje można uzyskać:

• tel. +48 (67) 255 37 16, +48 (67) 255 37 17,
• fax: +48 (67) 255 37 18,
• e-mail: pocz[at]praca.gov.pl